ISO14001 环境管理体系
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ETI认证咨询知识问答有的内容有哪些?

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ETI相关知识问答
  现在,越来越多的供应商应其客户要求遵守劳动守则。此说明旨在对供应商常见的、有关守则的问题给予解答,?#22870;?#20379;应商了解这些劳动守则会对他们产生什么样的影响,他们又能?#21448;?#33719;得什么样的利益。其它有关道德贸易运(ETI)的说明,可以登录以下网站了解详情。什么是“道德贸易?#20445;?BR>    “道德贸易?#20445;?#26377;时也被称作“道德采购?#20445;?#23545;不同的人有不同意义。有人将其作为涵盖性很广的术语,包括各种类型的、促进产生更具有社会责任或环境责任的商贸活动。就“道德贸易运动?#20445;‥TI)而言,“道德贸易”这个术语是指采购公司在帮助保护其供应链上工人的权利方面的责任。这些责任包括:获得生活工资的权利、参加或组织工会的权利,以及免于骚扰或歧视的权利。
    什么是“道德贸易运动?#20445;‥TI)
    道德贸易运动(ETI)是由国?#24066;?#30340;品牌公司、零售商、工会、运动团体和慈善机构组成的联盟,致力于改善全球供应链中工人的工作条件。我们向采购公司提供实用工具及指导,帮助他们在供应链上实施劳动守则。在该领域我们被公认为具有全球领先地位。
    我被告知需要获得ETI基本守则的审核,ETI基本守则具体是指什么?
    ETI 基本守则为普通劳动守则,属国际认可的示范守则。所有ETI 成员公司(参见成员名录背面)、其它零售商和国际品牌公司均?#35270;?#35813;基本守则,并均?#20449;等?#20445;其产品供应商遵守该守则。各公司?#35270;?#35813;守则时,既可逐条全部采用,也可选择将守则内容纳入自己的规章制度。
    ETI 基本守则的构成涉及下列9 大原则。
    ETI 基本守则
    ? 自由选择的雇佣关系
    ? 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈?#26800;?#26435;力
    ? 安全卫生的工作条件
    ? 不可使用童工
    ? 支付最低生活工资
    ? 不能超过工作时间
    ? 禁止歧视
    ? 提供正规的雇佣关系
    ? 不?#24066;?#20197;?#37327;?#21644;不?#35828;?#30340;方式?#28304;?#38599;员
    ETI 旨在通过推行社团责任活动,改进全球供应链上工人的工作条件。我们专门开发并制订一些有效的方法和实用的工具,以保证劳动守则的贯彻实施。有关详情,请登录
    基本守则是根据国际劳工组织(ILO)公约制订。ILO 为一家专门制订劳工法律标准的国?#24066;?#32452;织,其公约成为全球大多数国家制订劳工法的参考标准。因此,?#35805;?#32780;言,遵守基本守则也被视为一种法律义务。要了解有关ETI 基本守则的完整版和附则“实施原则?#20445;?BR>    为何要求通过审核?
    根据道德贸易的?#20449;?#20041;务,采购公司必须了解其供应链?#26800;?#24037;作条件,这样才能明确一?#34892;?#35201;解决的可能问题。一些民间组织以及有关消费者同样要求这些采购公司监督其供应商的业务活动。ETI 成员公司及其它有关机构将根据ETI 基本守则每年对供应商的有效编码进行检查。
    怎样才能通过审核?
    我们希望各成员将审核视为一种?#23433;?#22240;诊断”的方法,而不是一项“通过/拒绝”测试。实际上,几乎少有公司完全符合基本守则的各项指标。如果您的服务对象属于ETI 成员公司,那么您
    可以要求他们帮助您在规定的期限内进行任何有利于双方的必要改进。如果审核结果最终表明,您的企业仅存在一些细枝末节的问题,那么ETI 成员公司不得拒绝与您合作。但是,一旦问题非常严重,则须立即采取行动,予以改正。否则,您将失去这次贸易机会。
    怎样安排审核?
    作为一?#26131;?#32455;机构,审核并不在我们的职权范围内,所以我们本身并不提供ETI 基本守则审核服务。但您可在一些具有多年此方面审?#21496;?#39564;的私人认证机?#36141;?#23457;核机构进行审查或认证。据我们所知,其中一些机构在世界各地设有分部。下面提供一些名单供您参考:
    · Bureau Veritas
    · Impactt
    · Intertek
    · Pricewaterhouse Coopers
    · SGS
    · Verité
    请注意,上述任何机构或组织的审核认证行为均与我们无关。
    怎样才能确保获得正确无误的审核结果?
    认证公司和认证人员不同,认证质量相差甚远。以下窍门可确保您获得准确无误的结果
    您:
    · 询问当地认证人员的资质,是否具有足够的语言能力和文化知识。
    · ?#33539;?#35748;证小组的性别搭配合理,符合企业劳动力要求。
    · ?#33539;?#35748;证人员对工人进行保密的访问调查。
    · 要求有经验的认证人员进行认证。
    · 要求认证人员采用对话式调查方法,而非采用仅仅在方格打勾的问卷调查方?#20581;?BR>    您也可在本地选择一家具有同样认证资格的非
    政府组织进行审核认证。.
    我可以得到证书吗?
    经认证审核后,如果?#33539;?#24744;符合ETI 基本守则要求,那么您会收到认证公司寄来的认证书。这些认证公司的认证审核行为,如宣?#23492;?#20844;司“符合ETI 要求?#20445;?#25110;某公司“符合ETI 基本守则”的行为,均属于其个人行为,与我们无关。我们不是认证公司,?#35782;?#20219;何审核工作场所状况的公司,我们均不予认可。
    那么,可获得怎样的利益?
    除了让顾客满意,许多供应商?#24230;?#26102;间和精力来改进工人的工作条件。他们发现这一努力给他们带来了贸易利益。如:
    · 提高士气
    · 减少旷工
    · 提高员工稳定性
    · 提高生产力
    · 提高企业赢利
    也可能,随着西方顾客越来越多的关注到供应链上工人权利的问题,迫使零售商和品牌公司采取积极措施来应对。在这种趋势下,您的顾客也将越来越关注您的企业是否符合ETI 基本守则的规定。因此,从现在开始,就着手考虑这一问题,为企业未来奠定良好的发展基础。
    为什么要通过这么多的审核?
    如果一审通天下,岂不太轻松!采购公司各有其审核认证要求,理由如下:
    · 没有世界通用的劳动守则。尽管许多公司-特别是那些英国公司-均?#32454;?#36981;照ETI 基本守则,但是仍有一些公司遵循其它守则,而这些守则沿用的“劳动标准措施”各有不同。ETI 致力于在融合这些不同“劳动标准措施”的基础上,发展一套国际认可的、单一的劳动守则,为供应商提供?#22870;恪?尽管有些公司是参照基本守则来进行审核,但他们的审核?#35805;?#20027;要针对质量和环境方面。
    · 审核方法不可能百?#31181;?#30334;可靠。我们常听到有供应商抱怨他们获得的认证在某区域的采购公司认可,但却发现在其它区域并不被接受。通常,除了自己要求做的认证外,采购公司并不相信按其它公司要求所作的认证报告。


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